Gesucht: Berufliche Aussichten

Wurden Sie schon wegrationalisiert oder gehören Sie noch immer zur nächsten Einsparungsmassnahme?

Die Frage hat zwar einen stark sarkastischen und trüben Unterton. Aber mehr als ein Funken Wahrheit steckt trotzdem dahinter.

Unternehmen, welche davon sprechen, wie sie Arbeitsplätze schaffen würden, betreiben Augenwischerei. Um mit einem Irrtum aufzuräumen, sei es einmal klar gesagt: Kein Unternehmen schafft Arbeitsplätze der Arbeitsplätze wegen, sondern aus einer rein betrieblichen Notwendigkeit heraus.

Vereinfachung aus Kostengründen

Diese betriebliche Notwendigkeit ergibt sich daraus, dass entweder eine Arbeit nicht automatisiert ausgeführt werden kann oder eine Automatisierung teurer zu stehen kommt als eine (weiterhin) manuelle Ausführung.

Konkurrenzfähigkeit wird heute vielfach über den Preis definiert. Andere Kriterien zählen kaum oder nur in gewissen Branchen. Wer somit konkurrenzfähig sein will, muss primär günstig sein.

Es liegt daher auf der Hand, dass deshalb die Kosten ständig noch weiter reduziert werden müssen und dass in sehr vielen Fällen, insbesondere im heutzutage dominanten Dienstleistungssektor, das Personal der grösste «Kostenfaktor» ist.

Demgegenüber sind Maschinen, allen voran Computer, dank welchen eine Automatisierung möglich wird, meistens günstiger. Den im Alltag noch nicht sehr gängigen Robotern blüht aber auch eine rosige Zeit, sobald ihnen mehr Beweglichkeit und mehr Bewegungsfreiheit eingehaucht werden. Es ist nur eine Frage der Zeit, bis heute mehrheitlich noch physisch ausgeführte Tätigkeiten zunehmend von Robotern übernommen werden.

Maschinen, egal ob fest verankerte Computer oder bewegliche Roboter, können auch im 24-Stunden-Betrieb an jedem Tag des Jahres eine Leistung erbringen, verlangen keinen Lohn, erfordern auch keine Sozialabgaben und arbeiten dazu noch fehlerfrei.

Darum geht es auch weiter mit der Automatisierungstendenz. Wo möglich – und möglich ist vieles – werden die Arbeitsprozesse und die Angebote so vereinfacht, damit eine Automatisierung erst recht möglich wird. Man kommt damit quasi den relativ dummen Maschinen entgegen.

Optional besteht auch die Möglichkeit, eine Tätigkeit an Dritte zu delegieren, welche die gleiche oder eine ähnliche Tätigkeit kostenlos ausführen. Dies erfordert allerdings ein gewisses psychologisches Grundwissen und eine gute PR-Abteilung, damit der Ausführende die unentgeltliche Tätigkeit als Mehrwert und nicht etwa als Mehraufwand empfindet…

Garantiert unsicher

Sie haben es schon längst bemerkt: Es geht um Stellenabbau und zwar nicht um den «natürlichen» Stellenabbau, weil die Nachfrage gesunken ist, sondern weil die Kosten «aus marktwirtschaftlichen Gründen» gezielt gesenkt werden sollen.

Beispiele zur Automatisierungs- oder Wegdelegierungstendenz mit der Folge «Stellenabbau» müssen hier keine aufgeführt werden. Jeder kennt entweder als Mitarbeiter oder als Kunde selber genügend davon.

Sie verstecken sich meistens hinter eher harmlos, ja sogar positiv anmutenden Begriffen wie «Optimierung», «Restrukturierung», «Vereinfachung», «Mehrwert schaffen», «bessere Qualitätskontrolle» usw…

Die Wahrscheinlichkeit, von der Lehre bis zur Pensionierung beim gleichen Unternehmen angestellt zu sein, ist wohl selten so gering wie heute. Dafür ist die Wahrscheinlichkeit, dass seine Stelle während seiner beruflichen Laufbahn mehrfach abgebaut wird, umso höher…

Und Dienstjubiläen – wer braucht die noch? Gibt es tatsächlich noch Unternehmen, in denen sich mehrere Angestellte zehn, zwanzig oder mehr Jahre halten können, sodass es sich «lohnt», eine Sache wie Dienstjubiläen im Personalreglement zu führen? Wozu soll man Treue noch belohnen, wo man doch ohnehin froh ist, wenn die Leute ihren Platz freiwillig räumen…

Selbst Unternehmen, welche früher als sichere Häfen galten, weil es staatliche oder staatlich gestützte Unternehmen wie Bahn, Post oder Telekom und ähnliche waren, bieten keine Garantie mehr für nichts. Der Service public wurden schon lange privatisiert.

Und seit den Vorkommnissen bezüglich «Griechenland-Krise» ist selbst der Staat als Arbeitgeber kein Garant mehr für eine sichere Stelle. In Spanien sollen neuerdings die staatlichen Angestellten sogar eine Lohnreduktion in Kauf nehmen müssen, eine Massnahme, welche selbst in der Privatwirtschaft heute eher ungewöhnlich ist…

Jeder ein Betroffener

Um nun nicht falsch verstanden zu werden: Nicht die fehlende Garantie einer lebenslangen Anstellung beim gleichen Arbeitgeber ist das Problem, denn bekanntlich hat nichts ewig Bestand. Auch die möglicherweise fehlende Flexibilität zur Veränderung seitens der Arbeitnehmenden ist nicht das Problem.

Nein, es geht darum, dass man zunehmend einfach nur noch «Humankapital» und nicht mehr Mensch ist, dass man zunehmend zu spüren bekommt, dass man ein lästiger Kostenfaktor ist und nicht mehr ein fürs Unternehmen wertvolles Geschöpf und es geht darum, dass es kaum mehr einen Wirtschaftsbereich gibt, bei dem man noch als Mensch und als nützliches Geschöpf betrachtet wird.

Die «No future generation» betrifft schon längst nicht mehr nur die Jungen bis zu einem bestimmten Alter. Sie erstreckt sich inzwischen von 16 bis 65 Jahren.

Oder kennen Sie eine Branche

• welche nicht unter Kostendruck steht
• welche nicht von einem Strukturwandel betroffen ist
• welche aber aus heutiger Sicht noch eine längerfristige Perspektive bietet, sodass sich beispielsweise auch eine mehrjährige und teure Ausbildung lohnt?